การล่วงละเมิดส่วนบุคคล

การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานรูปแบบนี้ไม่ได้เกิดจากการที่เหยื่อเป็นสมาชิกในกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองใดๆ (เช่น ศาสนา เชื้อชาติ และเพศ) การกลั่นแกล้งประเภทนี้ไม่ผิดกฎหมาย แต่ก็ยังมีโอกาสที่จะก่อให้เกิดอันตรายได้ รวมถึงพฤติกรรมใดๆ ที่ทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานของเหยื่อดูหมิ่นหรือข่มขู่รวมอยู่ด้วย การล่วงละเมิด ส่วนตัวมีได้หลายรูปแบบ เช่น ความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสม ความอัปยศอดสูของตัวเอง เรื่องตลกที่เจ็บปวด ข้อสังเกตของการวิจารณ์ กลยุทธ์การข่มขู่ พฤติกรรมที่เสื่อมเสีย

โพสต์โดย : หนอ เมื่อ 15 ก.ค. 2566 15:06:09 น. อ่าน 63 ตอบ 0