การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานรูปแบบนี้ไม่ได้เกิดจากการที่เหยื่อเป็นสมาชิกในกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองใดๆ (เช่น ศาสนา เชื้อชาติ และเพศ) การกลั่นแกล้งประเภทนี้ไม่ผิดกฎหมาย แต่ก็ยังมีโอกาสที่จะก่อให้เกิดอันตรายได้ รวมถึงพฤติกรรมใดๆ ที่ทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานของเหยื่อดูหมิ่นหรือข่มขู่รวมอยู่ด้วย
การล่วงละเมิด ส่วนตัวมีได้หลายรูปแบบ เช่น ความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสม ความอัปยศอดสูของตัวเอง เรื่องตลกที่เจ็บปวด ข้อสังเกตของการวิจารณ์ กลยุทธ์การข่มขู่ พฤติกรรมที่เสื่อมเสีย
.gif "x5thi")
