ต่อไปนี้เป็นจุดแข็งของการทดสอบความถนัด: พวกเขาเสนอการเปรียบเทียบที่มีประสิทธิภาพและเป็นกลาง เหตุผลหลักที่บริษัทใช้การทดสอบความถนัดคือเพื่อปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่ง การทดสอบมักจะมีประสิทธิภาพมากกว่าการสัมภาษณ์เพื่อพิจารณาว่าบุคคลนั้นมีศักยภาพในการทำงานได้ดีหรือไม่ และเมื่อออกแบบอย่างเหมาะสม การทดสอบ
ความถนัด สามารถเปรียบเทียบและเปรียบเทียบศักยภาพของผู้สมัครที่แตกต่างกันได้อย่างยุติธรรมและเป็นกลาง
.gif "x5thi")
