ทีมงานที่มีความรับผิดชอบมักจะมองหาวิธีทำให้บริษัทเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมอยู่เสมอ การมีส่วนร่วมของพนักงานที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นเป็นเป้าหมายสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ส่วนใหญ่ไม่ว่าจะอยู่ในรูปแบบใดก็ตาม ในความเป็นจริงความผูกพันของ
พนักงานออฟฟิศ เป็นปัญหาอันดับ 1 สำหรับธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 1,000 คน องค์กรอื่นๆ อาจกำหนดเป้าหมายไปที่การดึงดูดพนักงานอายุน้อยก่อนและการคิดแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ใหม่ๆ ที่เป็นนวัตกรรมอาจเป็นขั้นตอนแรกที่เป็นประโยชน์
.gif "x5thi")
