ความเหนื่อยหน่ายเป็นผลมาจากความเครียดเป็นเวลานาน ซึ่งอาจเกิดจากความรับผิดชอบที่ท่วมท้นหรือไม่สามารถตอบสนองความต้องการได้ ความอ่อนล้าทางจิตใจ อารมณ์ และร่างกายซึ่งเป็นเรื่องปกติของความเหนื่อยหน่ายอาจทำให้ใครบางคนไม่สามารถประกอบอาชีพต่อไปได้ การทำงานเป็นทีมช่วยป้องกันความเหนื่อยหน่าย เนื่องจากเป็นการกระจายความรับผิดชอบระหว่างกลุ่มและสมาชิกในทีมสนับสนุนซึ่งกันและกันในการทำงานให้เสร็จ หากสมาชิกในทีมสังเกตเห็นสัญญาณของความเหนื่อยหน่ายในตัวอีกฝ่าย พวกเขาอาจช่วยได้โดยการเลือกงานหรือขอให้เพื่อนร่วมทีมหยุดพัก ความสามารถในการป้องกันความเหนื่อยหน่ายในที่ทำงานของคุณอาจปรับปรุงประสิทธิภาพการ
ทำงาน และการรักษาพนักงาน คุณอาจพิจารณาทบทวนอาการและอาการแสดงก่อนที่จะเริ่มกิจการใหม่ สิ่งนี้ช่วยให้สมาชิกในทีมทุกคนเข้าใจถึงผลกระทบด้านลบและวิธีป้องกัน
.gif "x5thi")
